《博德之门3》开发商拉瑞安的老板 Swen Vincke 一直对游戏行业持续的裁员潮直言批评，认为影响关键部门和高级开发人员的裁员尤其短视。
在接受 Eurogamer 的一次采访中，Vincke 讨论了工作室如何保留高级开发人员贡献的架构知识，他断言“不解雇他们”是最简单的方法。他表示虽然因为人生无常并非所有人都能留下，但他认为“一般可以通过尊重就能留住许多老员工。”
“我知道一些公司，目前裁员，当我听到是谁被解雇时我说：‘什么，这完全不合理！’因为那个人就像是那家公司里的只是等他。这就展现了我跟你说的脱节的问题，因为我知道裁员名单都只不是是一个 Excel 表格文件，使用 Excel 表格做出决策的人压根不会明白他们刚才失去了什么。长远来看，这只会让他们付出更多代价——他们只是还没有意识到这一点。”
Vincke 提到了一个特别重要的部门：技术美工。“我举个例子：我听说一群技术美工被解雇了。我作为一名开发者可以告诉你：如果你解雇了你的技术美工，你就是个白痴。”他说道：“因为他们定义了你的整个管道，这将定义你的游戏资源成本。他们可以定义很多东西并且他们了解你的游戏——特别如果是大型游戏，那（裁员）真的完全不合理。无论如何，我们正在雇佣他们来为我们工作。”
虽然没有指名道姓，但 Vincke 表示很高兴他们能加入团队当中。目前工作室也需要这些才华横溢的人们，毕竟他们已经放弃继续为《博德之门3》开发 DLC 或是开发《龙与地下城》系列续作，而是计划开发更多的大型游戏。